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皇冠代理:用人单位给被派遣劳动者造成损害的

时间:2021/8/28 19:37:55   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:《中华人民共和国劳动法》第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”经协商,可以延长工作时间,一般不超过每天1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过30小时。六个小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定:“用人单位给被派遣劳动者...

《中华人民共和国劳动法》第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”经协商,可以延长工作时间,一般不超过每天1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过30小时。六个小时。”

 

《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定:“用人单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。”该条例(国务院令第174号)第3条规定:“员工每天工作8小时,每周工作40小时。”工人的工作时间仍受法定延长工作时间上限的限制。

 

在劳务派遣用工中,劳动者因加班或加班受伤的,用人单位和劳务派遣单位对劳动者的损失都负有责任,并承担连带赔偿责任。劳动者与用人单位或者劳务派遣单位达成赔偿协议的,赔偿协议违反法律、行政法规强制性规定,具有欺诈性、胁迫性或者危险性的,该赔偿协议无效;补偿协议存在重大误解或情况明显不公平时,应当支持劳动者依法行使撤销权。

 

面对激烈的市场竞争环境,个体雇主为了降低劳动力成本,实现利润最大化,安排工人长时间加班,这对工人的身心健康、家庭和睦以及社会生活的参与都产生了严重影响。在极端情况下会威胁到工人的生命。本案是一起因加班职工造成的加班工伤引起的工伤保险待遇纠纷。它是严重损害劳动者健康权的加班现象的缩影。这种情况下的判断澄清说,用人单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任在这种情况下,可有效避免责任真空的现象在劳务派遣和就业,并实现的充分保护劳动者的合法权益。同时,用人单位应当依法为职工参加工伤保险,保护职工在工伤中的权益,分散自身的风险。用人单位未为劳动者参加工伤保险的,由用人单位支付劳动者的工伤保险待遇。



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